就業關係 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將採取並遵守尊重工人權益的就業規則和條件，至少保障工人在國內和國際勞工及社會保障法律和法規下的權利。

遵守法律和工作場所規定 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商在所有業務所在地遵守法律和法規，包括與就業、社會保障、健康與安全及環境相關的法律法規。供應商及其授權的分包商還應全力配合 Carhartt WIP 遵守適用於其業務所在國的當地法律。

禁止強迫勞動 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商不得雇用非自願工人、囚犯或被販運的工人，或任何通過強迫、欺詐、脅迫、奴役或其他不正當手段獲得的勞動力。

禁止童工 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商不得雇用年齡低於15歲的員工、仍處於義務教育年齡的員工，或低於法律規定的最低工作年齡的員工。

禁止騷擾或虐待 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商致力於建立每位員工都受到尊重和尊嚴對待的工作場所。任何員工不得遭受任何形式的身體、性、心理或言語騷擾、虐待或體罰。

薪酬與福利 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將支付至少符合當地法律規定的最低工資，並包括所有法定工資、津貼和福利。

工作時間 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將遵守各自經營國家/地區的每日和每週工作時間限制。供應商應每七天至少提供一天（24小時）的休息時間，除非公司有緊急需求。供應商應將所有員工的每週總工作時間限制在60小時內，並且只有在員工自願的情況下才允許加班。

禁止歧視 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將根據員工的工作能力聘用、獎勵、晉升和解僱員工，而不是基於個人特徵或信仰。任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會群體或民族出身而在工作場所受到歧視。個人特徵也不得影響招聘、薪酬、晉升、處分、解僱或辭職。

健康與安全 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將提供安全和健康的工作環境，以防止與工作相關或在工作過程中發生的事故和傷害。Carhartt WIP 的生產禁止在有多個租戶的多層工廠內進行。如果為員工提供住宿，供應商有責任確保該住宿安全和健康。

結社自由與集體談判 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商應承認並尊重員工的結社自由和集體談判權利。

環境 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將遵守適用於其運營的環境規則、法規和標準，並採取負責任的措施來減少工作場所對環境的負面影響。

海關合規 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將遵守適用的海關法律，尤其是將建立和維護符合防止非法轉運服裝的海關法律的程序。

安全 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商將維持設施的安全程序，以防止未列貨物進入出貨（例如毒品、爆炸物、生物危險品及/或其他違禁品）。供應商還應配合 WIP 達到授權經濟運營者（AEO）供應鏈安全與安全標準。

賄賂和腐敗 - Carhartt WIP 的供應商及其授權的分包商不得在與 Carhartt WIP 的任何業務中，直接或間接地提供賄賂或其他不正當的付款或利益，以影響個人、公司、組織、政府官員或機構、政黨或候選人，無論其是否被官方容忍或默許。

正如本行為準則所述，Carhartt WIP 希望與那些分享其企業價值並致力於不斷改善社會和環境實踐的公司合作。我們的目的是讓這份工作場所行為準則中列出的標準應用於涉及 Carhartt WIP 產品開發、生產和運輸的全球供應商網絡。與 Carhartt WIP 有直接合同關係的供應商應將這些標準擴展至所有下級供應商，並實施措施以確保這些標準在支持 Carhartt WIP 的全球供應鏈中得到採用。